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职位名称 招聘人数 工作地点 发布时间 截止时间
人力资源实习生 1 广州市番禺区南村镇兴南大道565号 2022-04-01 2022-12-31

招聘人数:1

工作地点:广州市番禺区南村镇兴南大道565号

发布时间:2022-04-01

截止时间:2022-12-31

广州酒家集团利口福食品有限公司 人力资源实习生(实习可转正)


岗位职责:

1、协助开展人员入离职、人员招聘、人员培训等工作;

2、协助整理人员档案、培训档案等工作。


任职资格:

1、需要本科及以上学历;

2、人力资源管理、工商管理相关专业;

3、为人原则性强,具备良好的职业素养与敬业精神,严谨稳健、责任心强,抗压能力强。


工资待遇:2.7K/月;五险二金;提供住宿。


简历投递邮箱:likoufuhr1995@163.com 

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投递简历
餐饮管理公司前台文员 1 广东省广州市荔湾区中山七路50号西门口广场17楼 2022-04-01 2022-12-31

招聘人数:1

工作地点:广东省广州市荔湾区中山七路50号西门口广场17楼

发布时间:2022-04-01

截止时间:2022-12-31

职位信息:

1.负责前台服务热线的接听,做好来电咨询工作,重要事项认真记录并传达给相关人员,不遗漏、延误;

2.负责来访客户的接待、基本咨询和引见,严格执行公司的接待服务规范,保持良好的礼节礼貌;

3.负责公司的文件处理工作,打印、复印、传真的收发;

4.负责公司各类信件、包裹、报刊杂志的签收及分送工作;

5.负责公司前台或咨询接待室的卫生清洁及桌椅摆放,并保持整洁干净;

6.协助上级完成公司行政事务工作及公司其它部门交代的临时工作等。

投递简历
餐饮管理公司人事副经理 1 广州市荔湾区中山七路50号西门口广场17楼 2022-04-01 2022-12-31

招聘人数:1

工作地点:广州市荔湾区中山七路50号西门口广场17楼

发布时间:2022-04-01

截止时间:2022-12-31

岗位职责:

1.统筹人事部分管工作,部门工作安排及人员管理;

2.制定和完善符合公司战略发展的薪酬福利制度与体系,制定公司内部合理的薪酬结构和薪酬等级制度;

3.制定和完善公司绩效管理制度与体系,优化各部门现有绩效评估方案,绩效激励方案,提成方案设计等;

4.根据公司的总体战略建立培训体系和培训管理体系,根据总体情况和员工培训需求,制订、组织、落实公司培训计划;根据培训计划,组织实施各培训项目,跟踪培训效果,不断迭代改进;

5.根据公司人力需求计划落实具体的招聘工作,并根据招聘状况对招聘流程与平台进行调整优化,保障人力供应;

6.负责处理分管餐饮店的员工关系工作,并不断优化工作,留住人才;

7.协助上级完成人力资源六大板块的管理与优化。

8.完成上级安排的其他工作。

任职要求:

1.人力资源、行政管理相关专业,本科以上学历;

2.有5年以上人力资源管理工作经验,有较强的团队管理经验,良好的沟通与表达能力,有餐饮行业经验优先;

3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

4.了解人力资源管理各模块操作,擅长人力资源六大板块至少三个模块;

5.熟练使用相关办公软件,熟悉OA操作,具备一定的互联网知识。

投递简历
绩效经理 1 广州市荔湾区中山七路50号西门口广场13楼 2022-04-01 2022-12-31

招聘人数:1

工作地点:广州市荔湾区中山七路50号西门口广场13楼

发布时间:2022-04-01

截止时间:2022-12-31

岗位职责:

1、建立健全公司绩效考核管理体系和制度规范;

2、推行、推进公司绩效考核实施;

3、优化公司管理、提升公司员工效率;

4、不断完善及修订绩效考核管理体系与流程,设计与优化考评标准与方法,对当前的绩效考核体系与制度进行评估,推荐改进、完善措施,经审批后组织实施;

5、汇总和分析每月绩效考核结果,编制每月绩效考核情况分析报告,提出改进建议及调整方案;

6、对各部门绩效考核过程进行监控,指导各部门的绩效考核工作;

7、根据绩效考核结果实施对员工的激励、奖惩工作,组织实施绩效结果面谈;收集绩效考核制度实施过程中的问题和效果,提供建议及解决方案;

8、开展试用期转正考评工作;

9、协助上级定期开展员工及管理人员的满意度调查、干部考核评估、职务晋升考评、评优评先等工作;

10、协助上级开展员工的职业生涯规划工作;

11、协助完善和修订各部门职责和岗位说明书,不断优化,保持文件与实际情况相符;

12、完成上级领导交付的其他临时工作任务。

任职要求:

1、大学本科以上学历,人力资源相关专业优先;

2、有餐饮业HR工作经验者优先;

3、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训;

4、具五年以上绩效考核管理经验,熟悉各种绩效考核及评价方法,对绩效管理有较深入的认识,能够独立编制及运行绩效管理体系;

5、熟悉数据分析及常用的数据函数运用,对数字敏感,数据核算准确率高;

6、扎实的人力资源管理理论基础,熟悉广州市人事政策、法律法规;

7、工作细致认真、细心谨慎、原则性强,擅于沟通,具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识,抗压能力强;

8、诚实守信、品德优良、吃苦耐劳,具无私奉献精神。

投递简历
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