广州酒家集团利口福食品有限公司 人力资源实习生（实习可转正）

岗位职责：

1、协助开展人员入离职、人员招聘、人员培训等工作；

2、协助整理人员档案、培训档案等工作。

任职资格：

1、需要本科及以上学历；

2、人力资源管理、工商管理相关专业；

3、为人原则性强，具备良好的职业素养与敬业精神，严谨稳健、责任心强，抗压能力强。

工资待遇：2.7K/月；五险二金；提供住宿。

简历投递邮箱：likoufuhr1995@163.com 

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职位信息：

1.负责前台服务热线的接听，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误；

2.负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌；

3.负责公司的文件处理工作，打印、复印、传真的收发；

4.负责公司各类信件、包裹、报刊杂志的签收及分送工作；

5.负责公司前台或咨询接待室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净；

6.协助上级完成公司行政事务工作及公司其它部门交代的临时工作等。

岗位职责：

1.统筹人事部分管工作，部门工作安排及人员管理；

2.制定和完善符合公司战略发展的薪酬福利制度与体系，制定公司内部合理的薪酬结构和薪酬等级制度；

3.制定和完善公司绩效管理制度与体系，优化各部门现有绩效评估方案，绩效激励方案，提成方案设计等；

4.根据公司的总体战略建立培训体系和培训管理体系，根据总体情况和员工培训需求,制订、组织、落实公司培训计划；根据培训计划，组织实施各培训项目，跟踪培训效果，不断迭代改进；

5.根据公司人力需求计划落实具体的招聘工作，并根据招聘状况对招聘流程与平台进行调整优化，保障人力供应；

6.负责处理分管餐饮店的员工关系工作，并不断优化工作，留住人才；

7.协助上级完成人力资源六大板块的管理与优化。

8.完成上级安排的其他工作。

任职要求：

1.人力资源、行政管理相关专业，本科以上学历；

2.有5年以上人力资源管理工作经验，有较强的团队管理经验，良好的沟通与表达能力，有餐饮行业经验优先；

3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4.了解人力资源管理各模块操作，擅长人力资源六大板块至少三个模块；

5.熟练使用相关办公软件，熟悉OA操作，具备一定的互联网知识。

岗位职责：

1、建立健全公司绩效考核管理体系和制度规范；

2、推行、推进公司绩效考核实施；

3、优化公司管理、提升公司员工效率；

4、不断完善及修订绩效考核管理体系与流程，设计与优化考评标准与方法，对当前的绩效考核体系与制度进行评估，推荐改进、完善措施，经审批后组织实施；

5、汇总和分析每月绩效考核结果，编制每月绩效考核情况分析报告，提出改进建议及调整方案；

6、对各部门绩效考核过程进行监控，指导各部门的绩效考核工作；

7、根据绩效考核结果实施对员工的激励、奖惩工作，组织实施绩效结果面谈；收集绩效考核制度实施过程中的问题和效果，提供建议及解决方案；

8、开展试用期转正考评工作；

9、协助上级定期开展员工及管理人员的满意度调查、干部考核评估、职务晋升考评、评优评先等工作；

10、协助上级开展员工的职业生涯规划工作；

11、协助完善和修订各部门职责和岗位说明书，不断优化，保持文件与实际情况相符；

12、完成上级领导交付的其他临时工作任务。

任职要求：

1、大学本科以上学历，人力资源相关专业优先；

2、有餐饮业HR工作经验者优先；

3、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训；

4、具五年以上绩效考核管理经验，熟悉各种绩效考核及评价方法，对绩效管理有较深入的认识，能够独立编制及运行绩效管理体系；

5、熟悉数据分析及常用的数据函数运用，对数字敏感，数据核算准确率高；

6、扎实的人力资源管理理论基础，熟悉广州市人事政策、法律法规；

7、工作细致认真、细心谨慎、原则性强，擅于沟通，具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识，抗压能力强；

8、诚实守信、品德优良、吃苦耐劳，具无私奉献精神。