为推动主题教育取得实实在在的成效，在调查研究中加深对党的创新理论的理解，使调查研究的过程成为转变作风、增进同群众感情的过程，成为提高履职本领、增强责任担当的过程，7月13日上午，广州酒家集团党委副书记、董事孙晓莉一行前往利口福公司参加员工接访日活动，就主题教育开展情况及职工关切问题进行深度调研。集团工会主席，利口福公司党委书记、执行董事郭伟雄，纪委委员、工会副主席倪柳清陪同调研。 

心系黔南挂职干部  相互学习共成长 

“这里伙食很好，也提供宿舍，同事周末还带我去沙面，我们会交流广州文化、广酒历史，领导和同事都很关心我的生活，支持我的工作……”贵州黔南州挂职干部陈鹏宇表示来利口福挂职很满意，也介绍了一个月来的挂职情况、挂职体会和下一步工作打算。 

孙晓莉副书记对利口福公司关心支持帮助挂职干部陈鹏宇的工作表示了感谢，并勉励陈鹏宇珍惜难得的锻炼机会，充分发挥自身所长、主动承担任务、不断沉淀感情、勇于提意见建议，以“广酒人”的角色为利口福公司发展贡献智慧和力量，与大家加强交流，共同提升，充分展现贵州优秀年轻干部风采。郭伟雄书记表示，将不遗余力支持陈鹏宇的工作，为挂职干部成长提供一切力所能及的条件。

孙晓莉副书记与贵州黔南州挂职干部陈鹏宇亲切交谈

问效主题教育成果  积极回应职工关切

“当前主题教育开展得怎么样？大家感觉主题教育开展以来，利口福公司有没有什么新变化？”“大家作为一线代表，都说说有什么好的意见建议”……集团党委副书记孙晓莉直奔主题。 

孙晓莉副书记询问职工意见建议 

“公司十分重视主题教育开展效果，常常看见领导们下车间调研，详细询问大家生产生活中遇到的困难。主题教育开展以来，大家学习劲头更足了，新做的工衣舒适度更高了，车间温度更低了，大学生的培养路线更清晰了，技术人才评价更加完善了……”。据利口福公司工会副主席倪柳清介绍，员工接见日已经成为利口福公司每季度定期开展的职工诉求反映“窗口”，我们会一一了解情况，筛选合理建议，提出解决路径，跟踪指导相关部门落实，目前员工们提出的一些问题都基本得到了解决。

“大家还有哪些难点、卡点需要协调帮助？”孙晓莉副书记追问。“现在员工有大量的停车需求；2号车间的电梯一直还未正式启用，希望尽快加强验收；希望车间加多一些冰水饮用”大家直指问题。

“你们的意见非常宝贵，利口福公司要加强规划，满足职工合理停车需求；馅料车间温度高，喝冰水长远来说对大家身体不好，利口福公司要加多清凉饮料的供应，增加冷气通风，落实好高温补贴；利口福公司要加强与政府部门沟通，加快电梯验收，赶在月饼生产季前让大家尽快感受到便利，有什么需求大家可以随时反映！”孙晓莉副书记一一回复大家的关切，对利口福公司提出指导意见。

架好连心桥，做好暖心事，当好娘家人。孙晓莉副书记指出，利口福公司要以本次主题教育为契机，沉一线、摸实情、转作风、强担当，始终坚持聚焦职工“急难愁盼”问题，用心为员工排忧解难，切实增强职工群众的获得感、幸福感和安全感，把解决职工难事记在心上、落实在行动上，切实提升主题教育调研质效，扎扎实实做好调研成果转化“后半篇文章”。

文字：唐含芳